Le contrat de génération
Le contrat de génération vise à favoriser l’emploi de tous les jeunes, en permettant à une entreprise de bénéficier d’aides financières, dès lors qu’elle embauche un moins de 26 ans et s’engage à maintenir dans l’emploi un senior de plus de 57 ans.
L’aide (4.000 € par an) est accordée pour tout jeune recruté à temps complet, et cela pendant 3 ans.
Attention : les entreprises de plus de 300 salariés ne peuvent bénéficier de cette aide ; celles dont l’effectif est compris entre 50 et 300 salariés devront préalablement avoir conclu un accord d’entreprise, permettant d’organiser au mieux la mixité intergénérationnelle.
Pour plus de renseignements, rendez-vous sur le site dédié aux contrats de génération
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